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一、 醫科畢業生面對非本地訓練醫生競爭受訓專科選擇
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醫管局應優先聘任本地醫科畢業生,聘任非本地醫生目標在於填補人力缺口;
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本地畢業生不怕公平競爭,但不應在聘任時間上讓非本地醫生佔優。
二、 公立醫院工作量
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專科門診病人過多,看病時間過度壓縮影響診治素質,管理階層必須有效管控工作量;
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近日退休重聘步伐倒退,醫管局需要檢視對人力資源的影響並檢討措施;
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公立醫院專科門診穩定慢病患者可批量轉症家庭醫生,舒緩同事的工作壓力;
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應調整公立醫院的撥款政策,透過政策鼓勵部門轉症家庭醫生。
三、 與保險公司建立互信,攜手邁向保險賠償「差額透明」(known gap)
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部分保險公司憂慮少數病人和醫生濫用保險;
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部分保險公司透過網絡醫生安排影響醫生臨床決定並控制費用;
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醫生與保險公司應達成互信,攜手提升醫療收費及保險賠償透明度;我建議由政府建立開放給所有醫生、適合所有醫療保單的跨保險公司統一保險賠償預先批核平台。

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